Sancionada a Lei 14.611/2023, que exige igualdade salarial entre homens e mulheres. A discriminação por sexo, raça, idade e origem não será tolerada.
As empresas com 100 ou mais funcionários devem publicar relatórios de transparência salarial, promovendo a igualdade de gênero em cargos de liderança.
Caso haja desigualdade salarial, as empresas devem criar planos de ação para corrigir isso.
Multas significativas serão aplicadas em caso de não cumprimento.
Isso é um passo importante na direção da igualdade e justiça para todos.
